哲宇团队文化理念
我们的性质：
一个具有赢利能力的终身培训学校
以培养塑造社会有用奇才为己任，兼通过同仁技能的培训为我们获取利润
我们的要求：
制度严谨，人性化管理
最大限度的保证员工学到真正的业务技能
最大限度的保证员工有宽松的心理环境
我们的目标：
打造国际一流的营销策划机构
打造国内一流的营销策划实战团队
打造若干名中国一流的顶尖策划专家和营销专家
打造同行业若干名百万乃至千万富翁
我们期望的用人标准：
老老实实做人
扎扎实实做事
有功者重奖、有能者重用
我们的提薪标准：
要想获利，先创业绩
业绩，是提薪提职的根本依据
即有即提；累积小业绩，评审而提。
我们的升职标准：
与公司文化理念相融，敬业、有管理能力或有独特的专业技能。人品最为关键
我们的自律法则：
如果我有能力，我将展示我的能力
如果我有待提高，我将努力敬业
如果我既没有能力也不敬业，我将自动离开此单位
我们的工作理念:
营销必须落地，策划贴着柜台
信誉第一，业务水平第一
树立北京策划业诚信新榜样
我们对市场的认识:
没有失败的市场，只有失败的营销
没有不好的产品，只有不好的策划
我们对策划的认识：
策划的本质意义，是一场与消费者对决的心理游戏
策划的目的，则是以小搏大，以降低运营方营销成本和营销风险为价值，通过策略巧取胜夺
我们的策划特点：
快速营销、简单营销、可复制式营销
我们的机缘：
如果机会不来敲门，强者也会束手无策
既然已经有了平台，就努力释放并珍惜吧
我们的领导法则：
工作上是领导，生活上是兄弟
我们信奉说服与沟通的领导原则，给归宿、给平台、给利益
给员工希望，给员工方向，教员工方法，促员工工作
我们的业务执行原则：
无论客户多么恶劣，超值服务是我们的天条，宁可客户负我们，我们绝不负客户。把最实用的、最有效的方案提供给对方，我们永远这么做。
同事之间：
上班相逢微微一笑道一声早
工作期间互相帮助一下，一天心情好
全力以赴做事上司一定会感动
边学习边实践，你成才公司骄傲
团队精神：
互助、互捧、合作求财
我们的宗旨：
以诚信为本，以客户为上，以市场为主，以成功为论
宁可吃亏，信誉第一
我们的比较竞争优势：
◆ 高学历的专业团队
◆ 丰富的销售经验
◆ 资深的策划经历
◆ 独特的实战理论（全息介质营销）指导
我们的持续竞争优势：
◆ 学习型与研究型专业组织体系的建设
◆ 实操性学习的进步
◆ 独立的样板市场操作实践
◆ 稳定的专业人才队伍
我们的核心竞争力：
独特的理论，实战的业务能力
人无我有，人有我新，人新我先
我们的管理：
运作管理的核心是能力和效率
战略管理的核心是市场竞争优势
规模向上走，权力向下放
对市场负责，对客户负责，对社会负责，对信誉负责
只要布置工作，就要限定时间
工作准则：
公司创造环境，员工创造效益
领导做好服务，员工提高效率
发现人才，培养人才，锻炼人才，重用人才，利益回报
行为准则：
上善若水，厚德载物。静水流深，虚怀若谷。
平等、互爱、团结、学习
关于人生的游戏规则：
勤能生智――任何人，只要勤思考，没有不成才的
智可生才――有才能必然创造成绩
才方致富――有成绩自然获得回报
富而有德――富有的人才有可能考虑献爱心
德则聚人――只有品德高尚的人才有人追捧
人定胜天――一个好汉三个帮，共同努力，没有干不成的事
天道酬勤――勤劳的人只要追求不懈，就一定会获得应得的回报。面对时间，耐心是重要的，浮躁者一事无成
关于职场增值的游戏规则：
◆ 为客户增值――你被需要吗？
上级为客户，合作伙伴为客户，被服务对象为客户，同事为客户，恋人、家人为客户。努力为他（她）们去创造价值，他（她）们需要你，你当然就拥有了存在的价值。越是需要你，你的价值就越大。
◆ 对雇主忠诚――全世界都在渴求
今天的社会不安全因素越来越多，不仅仅是合作共事，乃至婚姻都大大增加了不信任对方的可能性。也就是说，越是信任危机的时代，信任就越是强需求。当前社会一个不变规律，越是忠诚者，其获得关键回报的可能性就越大。浮躁，这山望着那山高，其结果对方永远不会有安全感，难以重用而恶性循环。即使只干十天，也要踏实并全力以赴。
◆ 绝对沟通能力――学会表现自己
人的能力往往是在机会的平台上锤炼爆发出来的，某种意义上讲，机会决定人的命运。而机会往往垂青那些有准备的人。沟通，则是加深对方对你的印象，展示才学的最佳方式。一个有十分才华的人，由于不擅沟通，无法被发现，不能施展，不被承认也不被启用。一个有一分才华的人，由于善于表现自己，却获得了机会，在游说众人的帮助下又获得了成功。
沟通能增进了解，沟通能减少摩擦和误会。鼓起勇气做沟通是人生进步的重要一环。只要有表现自己的机会，就要全力以赴表现，从而获得双向价值。
◆ 向上管理――怎样说服上司
不被理解是经常的事，被冤枉被委屈也时有发生，不要抵触，不要积怨，学会承受和等待，学会适时沟通改变现状。以巧妙的方式说服上司理解你，支持你，为你的工作开绿灯。承认上司的能力水平但巧妙指出问题利害关系，使上司从另一种角度接受你的建议。赌气，导致恶性循环。
◆ 做具体事，做小事――务实者才能踏实
任何工作环境都忌高谈阔论而不做具体事，而具体事恰恰是解决工作问题的实质。识大局做小事的人才能一步一个脚印地往前走，做实事本身积累经验资本、技能资本并为工作带来利益。踏踏实实做具体事的人往往受欢迎。
◆ 把复杂的事作简单――意味着成功
把简单的事做复杂容易，把复杂的事做复杂还容易，只是琐碎积累而已，但这样做事一定费力不讨好。把复杂的事做简单是非常有难度的，但也是最易执行，最易理解和接受，也最节约成本和时间。但把复杂的事做简单，的确需要功力和智慧。努力吧！
◆ 勤奋才是根本的法宝――智商都差不多，努力者成功
阳光平均照耀大地，暖暖的，但用放大镜把阳光聚焦后，阳光能把皮肤烫伤，能把木材点燃。一样的阳光竟有如此大的区别。做事全力以赴拼一把和应付差事的结论是截然不同的 。前者不仅诱发潜力，增进能力，而且会有好的工作成果。后者即使再聪明，总会被认为是无能的人.
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