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北京哲宇策划传播机构

发布时间: 来源:CE

哲宇团队文化理念

我们的性质:

一个具有赢利能力的终身培训学校

以培养塑造社会有用奇才为己任,兼通过同仁技能的培训为我们获取利润

我们的要求:

制度严谨,人性化管理

最大限度的保证员工学到真正的业务技能

最大限度的保证员工有宽松的心理环境

我们的目标:

打造国际一流的营销策划机构

打造国内一流的营销策划实战团队

打造若干名中国一流的顶尖策划专家和营销专家

打造同行业若干名百万乃至千万富翁

我们期望的用人标准:

老老实实做人

扎扎实实做事

有功者重奖、有能者重用

我们的提薪标准:

要想获利,先创业绩

业绩,是提薪提职的根本依据

即有即提;累积小业绩,评审而提。

我们的升职标准:

与公司文化理念相融,敬业、有管理能力或有独特的专业技能。人品最为关键

我们的自律法则:

如果我有能力,我将展示我的能力

如果我有待提高,我将努力敬业

如果我既没有能力也不敬业,我将自动离开此单位

我们的工作理念:

营销必须落地,策划贴着柜台

信誉第一,业务水平第一

树立北京策划业诚信新榜样

我们对市场的认识:

没有失败的市场,只有失败的营销

没有不好的产品,只有不好的策划

我们对策划的认识:

策划的本质意义,是一场与消费者对决的心理游戏

策划的目的,则是以小搏大,以降低运营方营销成本和营销风险为价值,通过策略巧取胜夺

我们的策划特点:

快速营销、简单营销、可复制式营销

我们的机缘:

如果机会不来敲门,强者也会束手无策

既然已经有了平台,就努力释放并珍惜吧

我们的领导法则:

工作上是领导,生活上是兄弟

我们信奉说服与沟通的领导原则,给归宿、给平台、给利益

给员工希望,给员工方向,教员工方法,促员工工作

我们的业务执行原则:

无论客户多么恶劣,超值服务是我们的天条,宁可客户负我们,我们绝不负客户。把最实用的、最有效的方案提供给对方,我们永远这么做。

同事之间:

上班相逢微微一笑道一声早

工作期间互相帮助一下,一天心情好

全力以赴做事上司一定会感动

边学习边实践,你成才公司骄傲

团队精神:

互助、互捧、合作求财

我们的宗旨:

以诚信为本,以客户为上,以市场为主,以成功为论

宁可吃亏,信誉第一

我们的比较竞争优势:

◆ 高学历的专业团队

◆ 丰富的销售经验

◆ 资深的策划经历

◆ 独特的实战理论(全息介质营销)指导

我们的持续竞争优势:

◆ 学习型与研究型专业组织体系的建设

◆ 实操性学习的进步

◆ 独立的样板市场操作实践

◆ 稳定的专业人才队伍

我们的核心竞争力:

独特的理论,实战的业务能力

人无我有,人有我新,人新我先

我们的管理:

运作管理的核心是能力和效率

战略管理的核心是市场竞争优势

规模向上走,权力向下放

对市场负责,对客户负责,对社会负责,对信誉负责

只要布置工作,就要限定时间

工作准则:

公司创造环境,员工创造效益

领导做好服务,员工提高效率

发现人才,培养人才,锻炼人才,重用人才,利益回报

行为准则:

上善若水,厚德载物。静水流深,虚怀若谷。

平等、互爱、团结、学习

关于人生的游戏规则:

勤能生智――任何人,只要勤思考,没有不成才的

智可生才――有才能必然创造成绩

才方致富――有成绩自然获得回报

富而有德――富有的人才有可能考虑献爱心

德则聚人――只有品德高尚的人才有人追捧

人定胜天――一个好汉三个帮,共同努力,没有干不成的事

天道酬勤――勤劳的人只要追求不懈,就一定会获得应得的回报。面对时间,耐心是重要的,浮躁者一事无成

关于职场增值的游戏规则:

◆ 为客户增值――你被需要吗?

上级为客户,合作伙伴为客户,被服务对象为客户,同事为客户,恋人、家人为客户。努力为他(她)们去创造价值,他(她)们需要你,你当然就拥有了存在的价值。越是需要你,你的价值就越大。

◆ 对雇主忠诚――全世界都在渴求

今天的社会不安全因素越来越多,不仅仅是合作共事,乃至婚姻都大大增加了不信任对方的可能性。也就是说,越是信任危机的时代,信任就越是强需求。当前社会一个不变规律,越是忠诚者,其获得关键回报的可能性就越大。浮躁,这山望着那山高,其结果对方永远不会有安全感,难以重用而恶性循环。即使只干十天,也要踏实并全力以赴。

◆ 绝对沟通能力――学会表现自己

人的能力往往是在机会的平台上锤炼爆发出来的,某种意义上讲,机会决定人的命运。而机会往往垂青那些有准备的人。沟通,则是加深对方对你的印象,展示才学的最佳方式。一个有十分才华的人,由于不擅沟通,无法被发现,不能施展,不被承认也不被启用。一个有一分才华的人,由于善于表现自己,却获得了机会,在游说众人的帮助下又获得了成功。

沟通能增进了解,沟通能减少摩擦和误会。鼓起勇气做沟通是人生进步的重要一环。只要有表现自己的机会,就要全力以赴表现,从而获得双向价值。

◆ 向上管理――怎样说服上司

不被理解是经常的事,被冤枉被委屈也时有发生,不要抵触,不要积怨,学会承受和等待,学会适时沟通改变现状。以巧妙的方式说服上司理解你,支持你,为你的工作开绿灯。承认上司的能力水平但巧妙指出问题利害关系,使上司从另一种角度接受你的建议。赌气,导致恶性循环。

◆ 做具体事,做小事――务实者才能踏实

任何工作环境都忌高谈阔论而不做具体事,而具体事恰恰是解决工作问题的实质。识大局做小事的人才能一步一个脚印地往前走,做实事本身积累经验资本、技能资本并为工作带来利益。踏踏实实做具体事的人往往受欢迎。

◆ 把复杂的事作简单――意味着成功

把简单的事做复杂容易,把复杂的事做复杂还容易,只是琐碎积累而已,但这样做事一定费力不讨好。把复杂的事做简单是非常有难度的,但也是最易执行,最易理解和接受,也最节约成本和时间。但把复杂的事做简单,的确需要功力和智慧。努力吧!

◆ 勤奋才是根本的法宝――智商都差不多,努力者成功

阳光平均照耀大地,暖暖的,但用放大镜把阳光聚焦后,阳光能把皮肤烫伤,能把木材点燃。一样的阳光竟有如此大的区别。做事全力以赴拼一把和应付差事的结论是截然不同的 。前者不仅诱发潜力,增进能力,而且会有好的工作成果。后者即使再聪明,总会被认为是无能的人.

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